日产汽车多元且包容的企业文化和机制。王姿娇颇提到：“作为女性，我对色彩的搭配有着特有的天赋和感知，知道如何运用色彩的变换与搭配将钢铁制成的车身变的更时尚，更有活力，让这些色彩设计元素在汽车用户中产生共鸣。日产汽车能够给予我，以及像我一样有创意思想的女性多元、公平和包容的工作环境，这样的人才培养机制会让更多员工，特别是女性员工激发自身的内驱力，更自由地去发挥她们的特长。”
对于这一趋势性话题，微博、新浪汽车总编辑陈瑶表示，“女性丰富的情感与感知优势，能够在
谈到这个话题，诺基亚成长基金汽车还是其他行业，每次技术进步的过程都是女性解放的过程。职场上，从体力、到脑力，到高感性能力，女性越来越有优势。因此，新时代可能是女性的时代。”
在本次沙龙中，与会嘉宾所探讨的话题从女性职业发展角度，剖析了当下职场女性实现自我价值和掌舵人生的理论与方式，正如今年日产汽车所倡导的三八国际妇女节主题——INSPIRE INCLUSION“激励包容”，只有以多元、公平与包容（Diversity， Equity， Inclusion， DEI）为宗旨，才能最大限度地发挥多元化人才的潜力，并激发员工，特别是女性员工的工作热情与企业归属感。
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